人才理念

01公司購買社會保險：包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、大病互助醫療保險。

02培訓機會：根據崗位制定相應內部培訓，包括：素質培養、心理建設、專業技能；不定期組織戶外拓展，增強團隊意識，提高員工心理素質。

03健康體檢：公司每年組織全體員工健康體檢一次。

04生日禮物：公司每年為過生日的員工發放一份精美的生日禮物。

05定期組織戶外活動，演講比賽、知識技能比賽等。

06每年5-10天帶薪年休假。

07公司每年開展優秀員工及勞動模范評選各一次，發放實物獎勵。

08晉升機會：公司為員工提供廣闊的發展空間，可從管理、技術營銷等職業晉升方向發展，為員工可持續發展奠定基礎